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王超安

管理咨詢師,利用業(yè)余時間從事產業(yè)研究20余年,擔任多家學術媒體特約記者、特約撰稿人。

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有關勞動合同終止經濟補償金發(fā)放的法律法規(guī)依據收藏

    一、相關法律法規(guī)
    《勞動法》、《勞動合同法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件。
     二、分段計算時間和依據
    1、分段計算時間
    1986年10月1日-2001年10月19日; 2008年1月1日~
    2、分段計算政策依據
    (1)按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定,《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號文)廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題,以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準,對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時,應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費,**多不超過12個月。
    (2)《勞動合同法》自2008年1月1日施行,施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
   三、補償類別
   (一)勞動合同終止,員工提出不續(xù)簽的
   (1)計算方式
   分段計算
   (2)補償時間
   1986年10月1日-2001年10月19日在本單位的連續(xù)時間
   (3)有關政策
   《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號文)
    第二十三條  勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條(二)項和第十五條規(guī)定情況,解除勞動合同時,企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月至的生活補助費;但是,**多不超過12個月的本人標準工資。按照第十二條(三)項規(guī)定被解除勞動合同的,或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,不發(fā)給生活補助費。
按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)精神,由勞動者提出終止勞動合同的,自2001年10月20日以來的時間內,企業(yè)可以不進行經濟補償。
    (二)勞動合同到期終止,單位提出不續(xù)簽的
    (1)計算方式
    分段計算
   (2)補償時間
   1986年10月1日-2001年10月11日的在本單位的連續(xù)時間;2008年1月1日后在本單位連續(xù)工作的時間
   (3)有關政策
   1986年10月1日-2001年10月19日時間段,終止勞動合同應按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號文)第二十三條規(guī)定精神實施。
    《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定: 勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條(二)項和第十五條規(guī)定情況,解除勞動合同時,企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月至的生活補助費;但是,**多不超過12個月的本人標準工資。按照第十二條(三)項規(guī)定被解除勞動合同的,或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,不發(fā)給生活補助費。
2001年10月19日-2007年12月31日的時間內,終止勞動合同,應當按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定“對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關系時,可以不支付生活補助費”或依據《勞動法》“勞動合同到期自然終止的,單位無需向勞動者支付經濟補償金”的精神實施。
2008年以來的時間段,按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,單位不再續(xù)簽的,應按勞動者工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。工作年限六個月以上不滿一年的,按一年計算。
                                                             王超安整理
                                                         二00九年一月十六日



發(fā)表于 @ 2009年01月16日 14:30:00 |點擊數()

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