《勞動法》、《勞動合同法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件。

     二、分段計算時間和依據

    1、分段計算時間

    1986年10月1日－2001年10月19日； 2008年1月1日～

    2、分段計算政策依據

    （1）按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，**多不超過12個月。

    （2）《勞動合同法》自2008年1月1日施行，施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

   （一）勞動合同終止，員工提出不續(xù)簽的

   （1）計算方式

   分段計算

   （2）補償時間

   1986年10月1日－2001年10月19日在本單位的連續(xù)時間

   （3）有關政策

   《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）

    第二十三條  勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條（二）項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月至的生活補助費；但是，**多不超過12個月的本人標準工資。按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)精神，由勞動者提出終止勞動合同的，自2001年10月20日以來的時間內，企業(yè)可以不進行經濟補償。

    （二）勞動合同到期終止，單位提出不續(xù)簽的

    （1）計算方式

    分段計算

   （2）補償時間

   1986年10月1日－2001年10月11日的在本單位的連續(xù)時間；2008年1月1日后在本單位連續(xù)工作的時間

   （3）有關政策

   1986年10月1日－2001年10月19日時間段，終止勞動合同應按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）第二十三條規(guī)定精神實施。

    《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定： 勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條（二）項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月至的生活補助費；但是，**多不超過12個月的本人標準工資。按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

2001年10月19日－2007年12月31日的時間內，終止勞動合同，應當按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定“對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費”或依據《勞動法》“勞動合同到期自然終止的，單位無需向勞動者支付經濟補償金”的精神實施。

2008年以來的時間段，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，單位不再續(xù)簽的，應按勞動者工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。

                                                             王超安整理

                                                         二00九年一月十六日